华宇人才发展战略原则

      坚持“人才资源是******资源”，要优先开发的原则，坚持“人才投资是效益******的投资”，坚持“民主公开竞争择优”，优先选用符合华宇科学发展要求人才的原则；坚持“价值投资理念”，优先开发优秀适用人才的原则。

      华宇人才理念：

      五湖四海纳人才，不拘一格降人才

      尊重人才，人尽其才

      华宇的人才发展方针：

      贯彻落实党和国家提出的“服务发展，人才优先，以用为本，创新机制,高端引领整体开发”。

      华宇的人才发展战略目标：

      打造家庭服务领域一流人才队伍，要通过3到5年的努力，培养一支数量适中，素质优良，结构合理，能够引领和支撑华宇迈向全市一流家庭服务、物业管理企业的人才队伍。

      要通过3到5年的努力，重点培养一批经营管理水平高，市场开拓能力强的优秀管理干部；一批具有市场领先水平，善于破解工艺技术难题的科技领军人才；一大批技艺精湛、掌握本行业专业高技能人才。

      要通过3到5年的努力，构建起科学化的华宇人才工作体系，形成有利华宇员工成长成才的体制环境，摸索出一整套适应华宇可持续健康发展人才建设有效途径和方法。